tag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post2287044862047206122..comments2023-10-06T02:05:24.148-07:00Comments on Activo Legal: Roles de las empresas temporales y usuarias en la labor del trabajador en materia de salud y seguridadActivo Legalhttp://www.blogger.com/profile/16318991716860358966noreply@blogger.comBlogger28125tag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-77339357485214445872015-08-06T14:31:37.074-07:002015-08-06T14:31:37.074-07:00Para mi sigue siendo un poco confuso el tema, esto...Para mi sigue siendo un poco confuso el tema, estoy tratando de sustentar a una empresa usuaria el por que debe compartirme la matriz de peligros o que me brinde el espacio para elaborarla, pero en si no he encontrado una legislación que indique sobre la responsabilidad compartida, pues en el momento en el que se presenta una accidente grave o mortal a la primera que vienen a revisar es la empresa de servicios temporales, por ejemeplo solcitando la matriz de peligros indicando el riesgo al cual se encuentra el trabajador en misión y las medidas que tomo la temporal para evitar que estos accidentes se presentaran. En conclusión luego de leer este articulo, considero que lo único que la empresa de servicios temporales puede hacer para salvaguardar su responsabilidad es realizar inspecciones y emirtir informes a la empresa usuaria con recomendaciones sobre posibles condiciones inseguras que puedan poner en riesgo la seguridad de los colaboradores. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08835748445506472508noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-73475306209421426912012-09-20T08:46:58.665-07:002012-09-20T08:46:58.665-07:00en mi opinión la responabilidad respecto a los rie...en mi opinión la responabilidad respecto a los riesgos laborales presentados a trabajadores que son enviados en misión, efectivamente debe ser compartida entre la empresa temporal y la empresa en la que se ejecutan las labores, dandole prioridad a la empresa usuaria toda vez que es obligación de esta ejecutar todos los planes y programas de protección y prevención para buscar proteger a los ejecutantes de actividads laborales de enfermedades o accidentes laborales. <br /><br />No olvidemos que debemos buscar en la mayor medida proteger trabajadores y mucho mas trabajadores en misión, toda vez que la mayoria de organizaciones de caracter vinculación temporal coaccionan y presionan demasiado a sus coasociados laborales, aclarando las excepciones que siempre se presentan en toda materia. julian reyeshttps://www.blogger.com/profile/01667340365299314957noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-37545749335427390832012-09-05T12:19:00.282-07:002012-09-05T12:19:00.282-07:00Para este tema en especial hay dos temas important...Para este tema en especial hay dos temas importantes a tener en cuenta, una es la responsabilidad de la empresa usuaria y otra hasta donde está la obligación por parte de la empresa temporal en responder la parte preventiva en el desarrollo del tema de seguridad y salud ocupacional en el trabajo. Estos dos temas son tan especiales que definen que las dos partes deben trabajar para identificar y evaluar cuáles son los riesgos laborales a que están expuesto los trabajadores en misión, y es así tan importante que cuando se firme un contrato entre estas dos partes, se hace necesario la definición de los derechos, deberes y responsabilidades frente al tema de seguridad y salud ocupacionalSANDRA P. RODRIGUEZ P.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-24287296379685405392012-09-01T08:46:04.605-07:002012-09-01T08:46:04.605-07:00Muchas de las compañías buscan vincular mano de ob...Muchas de las compañías buscan vincular mano de obra por medio de Empresas de Servicios Temporales, buscando así evadir la responsabilidad que como empleadores les corresponde. Por lo tanto, más allá de determinar a quien le tiene la responsabilidad cuando se presenta un accidente de trabajo, debería establecerse una responsabilidad solidaria, toda vez que es existe una responsabilidad por parte de la usuaria por no adecuar el sitio del trabajo con la especificaciones de ley y de la ETS por no verificar el sito de trabajo donde estará laborando sus trabajadores. Diana Vargasnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-61393910017772955472012-08-31T09:30:05.140-07:002012-08-31T09:30:05.140-07:00Dentro del colectivo de los trabajadores temporale...Dentro del colectivo de los trabajadores temporales merece especial atención la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el fenómeno legalmente permitido de la cesión de trabajadores a través de las Empresas de Trabajo Temporal. En este fenómeno, se da una estructura triangular en la que la ETT celebra un contrato laboral con un trabajador que será cedido a una empresa usuaria. Por lo tanto, la presencia de dos empresarios hace necesaria la determinación del ámbito obligacional que debe asumir cada uno de ellos en materia de prevención de riesgos laborales para que así se asegure al trabajador, que es lo importante.Ing. Angela María Tiradohttps://www.blogger.com/profile/15450638924629524112noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-19552650260005352132012-08-31T08:40:53.389-07:002012-08-31T08:40:53.389-07:00Totalmente necesaria la identificación de las resp...Totalmente necesaria la identificación de las resposabilidades en materia de seguiridad industrial y salud ocupacional; si bien el empleador verdadero es la empresa de servicios temporales, sólo la empresa usuaria conoce los riegos de la actividad que desarolla el empleador; por tanto compete a los dos la responsabilidad en la seguridad indutrial y salud ocupacional del trabajador.Patricia Díaznoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-43599721917254459712012-08-31T05:49:06.328-07:002012-08-31T05:49:06.328-07:00De acuerdo a lo manifestado por la OIT en Latinoam...De acuerdo a lo manifestado por la OIT en Latinoamérica Chile, Perú y Colombia se ha establecido la responsabilidad directa de la empresa temporal en materia de seguridad y salud en el trabajo, Perú y Colombia establecen responsabilidades particulares para las actividades particularmente riesgosas comparten la responsabilidad entre la empresa temporal y la empresa en misión, Venezuela estableció la responsabilidad solidaria de la empresa temporal en materia de seguridad y salud en el trabajo, así mismo establece que los trabajadores deben disfrutar de las mismas condiciones de trabajo y del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo que los trabajadores de la empresa usuaria y en Brasil la responsabilidad de la empresa usuaria es solo de comunicación de accidentes de los trabajadores en caso de que existan.<br />De acuerdo a lo anterior Venezuela es el País más aproximado a la legislación que debería adquirir Colombia.Erika Mendeznoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-44178914374658247792012-08-31T05:37:19.429-07:002012-08-31T05:37:19.429-07:00Nuestra doctrina y jurisprudencia ha sostenido de ...Nuestra doctrina y jurisprudencia ha sostenido de manera reiterada que Con carácter previo al inicio de la prestación de servicios, la empresa usuaria<br />deberá informar al trabajador sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo,<br />así como de las medidas de protección y prevención contra los mismos.<br />La empresa usuaria, es responsable de la protección en materia de seguridad y<br />salud laboral de los trabajadores cedidos, así como del recargo de prestaciones de<br />Seguridad Social en caso de accidentes de trabajo o enfermedad profesional que<br />tengan lugar en su centro de trabajo durante la vigencia del contrato de puesta a<br />disposición, y traigan su causa la falta de medidas de seguridad e higiene.<br />Por todo lo anterior es importante que este tema se de conocimiento para todos y asi evitar contingencias a futuro.fredy javier aguileranoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-8731802524352357622012-08-30T14:42:17.462-07:002012-08-30T14:42:17.462-07:00De acuerdo al Artículo 3 del Decreto 614 de 1984, ...De acuerdo al Artículo 3 del Decreto 614 de 1984, "Las disposiciones sobre Salud Ocupacional se aplicarán en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación; así mismo regularán las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas".<br />Lo importante en identificar qué responsabilidad en seguridad y salud ocupacional tienen tanto las empresas de servicios temporales como las empresas usuarias con los trabajados que se encuentran en misión, siempre dentro del precepto de garantizar las condiciones dinámicas de salud y seguridad en el trabajo. <br />Para que de esta manera, se pueda determinar quién es el verdadero responsable de la seguridad, independientemente de la relación laboral que exista entre el trabajador y su empleador.<br />Lore Chavarrohttps://www.blogger.com/profile/13226870222886799628noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-84008447793320514862012-08-30T09:08:24.956-07:002012-08-30T09:08:24.956-07:00Es relevante mencionar que en materia de seguridad...Es relevante mencionar que en materia de seguridad y salud de los trabajadores, tanto el empleador como la empresa son igualmente responsables por garantizar a los trabajadores un ambiente que cumpla y garantice a éstos los estándares de seguridad necesarios para ejecutar sus labores con el mínimo de riesgos posibles .Julio Castronoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-84810775910696753842012-08-30T09:07:29.609-07:002012-08-30T09:07:29.609-07:00Esta clase de precisiones son de gran valor, por q...Esta clase de precisiones son de gran valor, por que ayudan a precisar el ámbito de aplicación de las normas de seguridad y salud para los trabajadores en misión. De igual manera, es de gran importancia para que las empresas usuarias se encuentren enteradas de su aplicación en los eventos en que se necesite acceder a estos serviciosClaudia Bonillanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-39510938150038091422012-08-29T11:48:12.037-07:002012-08-29T11:48:12.037-07:00Mi posición es muy debatida, considero que los tra...Mi posición es muy debatida, considero que los trabajadores independientemente de la condición del permiso otorgado, no tiene derecho al reconocimiento de la prima por el tiempo no laborado, sin embargo, pienso que es bueno reconocerla con base a la aplicación del principio del pago de salarios emocionales. julian reyeshttps://www.blogger.com/profile/01667340365299314957noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-49880237184064097112012-08-29T05:37:15.686-07:002012-08-29T05:37:15.686-07:00Considero que las Empresas de Servicios Temporales...Considero que las Empresas de Servicios Temporales actúan como empleadores de los trabajadores en misión, razón por la cual, tienen todas las obligaciones inherentes a su figura, en consecuencia deber ser los primeros obligados a efectuar la afiliación y realizar los aportes correspondientes, lo anterior sin dejar de lado la posibilidad que exista una responsabilidad compartida ente las usuarias y las Empresas de Servicios Temporales.Angie gamboahttp://www.facebook.com/ANGISITABUNNYnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-89113111026581064302012-08-28T07:45:24.160-07:002012-08-28T07:45:24.160-07:00Mas allá de la importancia que reviste el cabal cu...Mas allá de la importancia que reviste el cabal cumplimiento de la legislación en la materia, y queriendo ir directamente a la base de las relaciones jurídico corporativas, es importante recordar el proceso de crecimiento de una empresa, lo cual implica la adopción de una serie de herramientas y aliados que aporten experiencia y conocimientos, traduciendo el contexto del trabajo en mejora continua de sistemas y procesos.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/16264150211563371668noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-32862392498053895822012-08-24T06:49:44.357-07:002012-08-24T06:49:44.357-07:00Interesante artículo que aclara la importancia de ...Interesante artículo que aclara la importancia de los roles de las empresas temporales y usuarias en la labor del trabajador en salud y seguridad que era algo confuso pues dejaba un vacio sobre dicho aspecto, imponiendo la obligación a las empresas de servicios temporales a que asuman la seguridad y salud del trabajador en misión, asi como cualquier empleador afrontaria la salud y seguridad de sus trabajadores alivianando tal carga a las empresas de servicios temporales.<br />En cuanto a las actividades particularmente riesgosas la usuaria y la temporal deben realizar el adiestramiento y determinar los EPP adecuados para el trabajador.<br />El control del riesgo en la fuente y en el medio muy pocas veces estará al alcance de una empresa de servicios temporales respecto de sus trabajadores en misión, es la empresa usuaria la que puede controlar monitorear e intervenir efectivamente el riesgo.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/16145330859960002734noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-20958772790615142252012-08-24T06:22:29.051-07:002012-08-24T06:22:29.051-07:00Un tema que merece mayor cuidado, debido a que el ...Un tema que merece mayor cuidado, debido a que el trabajador en misión necesita el amparo en el riesgo donde se presta el servicio y deben suministrarle las capacitaciones y la entrega de la dotación en iguales de condiciones de los trabajadores de planta que desarrollan las mismas labores que el trabajador en misión, para que no se vea vulnerado el derecho a la igualdad.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00461419846610989747noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-83785857824055012222012-08-24T05:45:02.039-07:002012-08-24T05:45:02.039-07:00"Los fallos de responsabilidad del empleador ..."Los fallos de responsabilidad del empleador por el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo emitidos por la Corte Suprema de Justicia en el escenario jurídico de la colaboración temporal, envían un mensaje equivocado, en el que una usuaria cualquiera podría valerse de una empresa de servicios temporales y considerarse irresponsable de las consecuencias de no asegurar la vida individual y colectiva de los trabajadores en misión."... es importante tener en cuenta la cita anterior en cuanto a que la jurisprudencia definitivamente es ambigua, generando equivocas interpretaciones por parte de las empresas usuarias del servicio ya que como se establece en el artículo claridad, podrian estas últimas evadir su responsabilidad en la identificación de riesgos del trabajor en misión, dejando vulnerable la integridad no solo física sino mental del trabajador, de manera irresponsable olvidando que las consecuencias generadas no solo lo afectan a este, sino que, afentan directamente el proceso productivo de la compañia y su integridad financiera.Rafael Vásqueznoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-62500180391067144102012-08-24T05:38:21.014-07:002012-08-24T05:38:21.014-07:00Es importante delimitar la responsabilidad de la e...Es importante delimitar la responsabilidad de la empresas de Servicios Temporales y quien es el responsable de la seguridad de los trabajadores en misión, a los cuales sin importar el tipo de contrato deben estar protegidos ante los riesgos que se presenten durante la ejecución de sus labores.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09234318841208816613noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-3375304145405885692012-08-23T19:51:18.482-07:002012-08-23T19:51:18.482-07:00En este tipo de relaciones contractuales es posibl...En este tipo de relaciones contractuales es posible que se genere un sinnúmero de interpretaciones respecto al manejo de las mismas y las obligaciones que adquieren cada una de las partes, en materia de seguridad industrial y salud ocupacional no es la excepción,más aún cuando se sabe que el manejo inadecuado de estas materias puede derivar en responsabilidades de tipo administrativo, penal y civil. Es por ello que se hace necesario que la relación contractual entre las empresas de servicios temporales y la empresa usuaria sean lo suficientemente claras respecto a las responsabilidades que cada una de ellas tienen frente a los trabajadores en misión sin desconocer que aún cuando su verdadero empleador es la empresa de servicios temporales lo cierto es que la ejecución de sus labores y la prestación personal de los servicios como elemento fundamental de la relación laboral, lo efectúa en las instalaciones o en favor de la empresa usuaria. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/01175379856961313000noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-21427137349757611102012-08-23T18:45:15.888-07:002012-08-23T18:45:15.888-07:00Independientemente del tipo de contrato que tiene ...Independientemente del tipo de contrato que tiene un trabajador, “el deber ser” es que siempre este protegido durante el desarrollo de sus labores; así como, que sea tenido en cuenta dentro de los distintos programas que adelante e implemente la empresa en materia de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial. <br />Por lo anterior, me parece sumamente significativo que se haya esclarecido que tanto la empresa temporal como la usuaria tienen responsabilidades sobre garantizar la adecuada protección a la salud y bienestar de los trabajadores en misión, mientras realizan su trabajo.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04680664022614473994noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-35937822063431995862012-08-23T13:55:21.423-07:002012-08-23T13:55:21.423-07:00Es importante que las empresas y las temporales te...Es importante que las empresas y las temporales tengan en cuenta las reglas y los criterios de responsabilidad con respecto a la seguridad industrial de los trabajadores y que se establezcan las verdaderas responsabilidades que le compete a cada actor implicado. jose cristanchohttp://www.facebook.com/ActivoLegalnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-53162164352222801962012-08-23T07:25:13.642-07:002012-08-23T07:25:13.642-07:00Es importante precisar que lo verdaderamente impor...Es importante precisar que lo verdaderamente importante es la seguridad de trabajador en misión en su lugar de trabajo, y la responsabilidad que deben de tener tanto la Empresa Temporal como la empresa usuaria en garantizarle a éste total seguridad para el cumplimiento a cabalidad de sus laboresFABIAN PADILLAnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-6161817354737291412012-08-23T07:16:05.071-07:002012-08-23T07:16:05.071-07:00Lo importante de estas obligaciones es que ya se e...Lo importante de estas obligaciones es que ya se encontraban previamente establecidas por la normatividad relacionada con Seguridad Industrial y Salud Ocupacional; sin embargo por los altos costos que implican asumir dichas responsabilidades, en caso de accidentes de trabajadores, las empresas Usuarias y Temporales, solo esperan un fallo favorable para no tener que responder por dichos costos. Por lo anterior considero que no es falta de claridad en la normatividad, es más un problema de ética por parte de las empresas, con todo aquello que se relacione con dinero y afecte sus arcas de forma negativa.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/10423983207135181625noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-92090069936909099972012-08-23T07:03:10.192-07:002012-08-23T07:03:10.192-07:00Es importante que se establezcan claramente las re...Es importante que se establezcan claramente las responsabilidades en materia de salud y seguridad para todas las partes interesadas en las contrataciones laborales, asimismo las empresas temporales debe prevalecer la protección al trabajador, y deben disponer de toda la información necesaria para prevenir la exposición a los riesgos laborales según los factores asociados a la actividad laboral de sus empleados.KATHERINE CASTROhttps://twitter.com/KatherineCastnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-929464815186504734.post-72049200544096218522012-08-22T14:14:53.361-07:002012-08-22T14:14:53.361-07:00Me parece un tema importante tanto para las empres...Me parece un tema importante tanto para las empresas temporales como para las usuarias, además porque muchos trabajadores no están enterados del tema ni de quién debe responder en muchas de sus solicitudes, así bien, el artículo deja claro las responsabilidades de cada una. valeriahttps://www.blogger.com/profile/15854789528657623762noreply@blogger.com