viernes, 8 de febrero de 2013

Los empleadores deben acatar las recomendaciones y restricciones que hacen los médicos frente a sus trabajadores.

Las obligaciones de los empleadores respecto a Salud Ocupacional.


En algunas ocasiones los trabajadores de una compañía pueden sufrir alguna enfermedad o accidente, sea este laboral o no, y en otras ocasiones pueden generar enfermedades que pueden llevar a no hacerlo apto para el tipo de trabajo que en el momento estén desarrollando. Considerando esto, los trabajadores, tienen el pleno derecho a ser asistidos por un médico para que este de recomendaciones y restricciones sobre las actividades que esté realizando y algunas veces a que se les recomiende otra manera de ejecutarlo, utilización de nuevos o adecuados implementos para este o de la dejación definitiva de su labor.

Este artículo es la primera parte de dos que tratan sobre las obligaciones de los empleadores frente a sus trabajadores en temas de Salud Ocupacional y la reintegración y reubicación de estos dentro de la empresa. Veamos ahora, cómo el empleador debe tomar estas medidas en pos del bienestar de sus trabajadores.

Respecto de las diferencias entre recomendaciones y restricciones, y su incidencia para la empresa, lo primero que debemos señalar es que la legislación Colombiana no distingue entre una u otra. Por el contrario se le otorgan los mismos efectos, lo cual significa que sin importar cual sea el término que utilice el médico tratante del trabajador, el cumplimiento de las recomendaciones y/o restricciones es de obligatorio cumplimiento por parte del empleador, teniendo en cuenta que estas se encuentran encaminadas a la rehabilitación integral del trabajador y por lo tanto de la recuperación de su capacidad laboral. Sin embargo la legislación aplicable sí contempla obligaciones para los empleadores respecto del cuidado y protección de la salud de los trabajadores y respecto de aquellos trabajadores que a pesar de su estado de salud, se reincorporan a la vida laboral activa, las cuales señalamos a continuación:

Respecto del cuidado y protección de las condiciones de salud de los trabajadores (Salud Ocupacional, hoy, después de la Ley 1562 de 2012, Seguridad y Salud en el Trabajo) la legislación contempla las siguientes normas:

La Ley 9 de 1979 establece en el artículo 80 el objeto de la Salud Ocupacional: “Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente ley establece normas tendientes a: a. Prevenir todo daño a la salud, derivado de las condiciones de trabajo; (...)

Acto seguido en el artículo 81 señala: “La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que participan el Gobierno y los particulares.” 

Respecto de las obligaciones en cabeza del empleador estipula: “Todos los empleadores están obligados a:
a. Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción;
b. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas legales relativas a Salud Ocupacional;
c. Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones;
d. Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo;
e. Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores;
f. Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo;
g. Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.”


El Decreto-Ley 1295 de 1994 señala en el artículo 21, las obligaciones del empleador en el Sistema de Riesgos Laborales, y específicamente en el literal c estipula: “El empleador será responsable por:
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;”


Por su parte, la Circular Unificada de 2004 expedida por el Ministerio de la Protección Social, Dirección General de Riesgos Profesionales, señaló en el numeral 6: “Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional están obligadas a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar el programa de salud ocupacional, promover y garantizar la conformación del comité paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseño y aplicación de los sistemas de vigilancia epidemiológica requeridos, y en especial, de aplicar todas las disposiciones técnicas y de gestión para el control efectivo de los riesgos y el mejoramiento permanente y oportuno de las condiciones de trabajo.”

Finalmente, el artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo señala: “Todo empleador o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo.”

Por lo tanto, las organizaciones tienen el deber de cuidar la salud de los trabajadores de forma previa, evitando, previniendo, o mitigando los factores de riesgo a los cuales se encuentren expuestos los trabajadores, incluso sin el pronunciamiento de un médico respecto a condiciones de ejecución de las labores contratadas, recomendaciones y/o restricciones. De igual forma, el empleador se encuentra en la obligación de acatar o cumplir con las recomendaciones y/o restricciones realizadas por el médico tratante respecto de las afectaciones que por origen común o laboral tengan los trabajadores en su salud, teniendo en cuenta que éstas se encuentran encaminadas a la rehabilitación integral y a la protección de la salud del trabajador.

43 comentarios:

  1. Interesante contenido pero no habla acerca de la remuneracion,,sueldo,,,horas laborales para aquella persona con recomendacion o restriccion laboral,,,,y de cierta forma es un aspecto muy importante a tratar dentro de las obligaciones del contratador

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  2. Bueno y cuando el trabajador miente en el examen de ingreso y el medico tampoco realiza el chequeo de manera adecuada y luego de unos dias el trabajador me sale con unas recomendaciones medicas que puedo hacer para proteger mi empresa.

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  3. Nada, si es en Colombia, el Estado social de Derecho, le deja toda la responsabilidad a la empresa. Esa es una de las razones por las cuales los empresarios estamos de trasteo para otros países. Y ni hablar de la inoperancia del ministerio de la Seguridad Social.

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    1. Hola, quiero saber en que te basas para decir que no se puede hacer nada, pensaría que el empleador puede solicitar una revisión de la historia clínica ocupacional y según esta se determina si en realidad está mintiendo.

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    1. El trabajador puede solicitar una calificación integral de su enfermedad; y la empresa tendría que asumir parte de la indemnización o de la pensión de invalidez según sea el caso, ya que se evaluaría la enfermedad como común pero agravada por condiciones del trabajo.

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    2. Están bien desubicados. La calificación integral no proecede en este caso. Si un trabajador miente en el examen de ingreso y en el certificado de aptitud laboral no aparecen las restricciones secundarias a un supuesto diagnóstico constituye falsedad en documento público, lo que es una causal de despido justa. Sin embargo, sugeriría hacer la consulta al Ministerio de Trabajo para que luego el trabajador no alegue tener algún fuero de estabilidad reforzada.

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    3. De igual manera le sugiero que, como es el empleador el que envía al trabajador a un centro asistencial que él ya ha contratado para realizar el examen de aptitud y/o de ingreso, y se evidencia que dicho trabajador miente, entonces se debe cambiar de centro asistencial, pues el médico debe realizar el examen cabalmente y ser honesto al decir si una persona es apta o No lo es.

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  5. Una de las obligaciones de los trabajadores en SGRL es dar información clara y veraz de su estado de salud, por tanto habría que demostrar que el colaborador mintió en su auto reporte de condiciones de salud y solicitar al inspector de trabajo a realizar la cancelación del contrato.

    Si el médico que realiza el examen no hizo bien su labor es interponer los recursos necesarios para que sea este o la entidad para la que labora quien asuma el caso

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  6. Yo tengo restricciones y mi doctor dice q son 8 horas laborales y 48 ala semana mi pregunta es yo trabajo de 10am a 8pm y me dicen q si yo q me toma trabajar los festivos porque incumplió las 48 horas q horas debo cumplir y cual seria mi horario

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  7. a donde debo dirigirme si el empleador no acata las restrinciones medicas

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  8. a donde debo dirigirme si el empleador no acata las restrinciones medicas

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  9. estoy sufriendo de tendinitis y bursitis y vena varice en tercer grado me mandaron restringiones laborales pero por pensar en la empresa no las radiq ahora me echaron y les y les muestro las restringiones q estan vencidas y q ya casi tengo sita con el fisiatra para q me las renueven y antes me ponen mas trabajos y ando muy incapada cada rato

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    1. Primero. Siempre está primero la salud que la empresa. Un trabajador enfermo no rinde y también afecta la empresa. Un trabajador reubicado está feliz y se refleja en la productividad. La empresa debe realizar los exámenes médicos periódicos donde debe manifestar el tipo de restricciones que tiene y sus patologías. Si miente, el empleador no tiene como saber que puede o no hacer.
      Es su responsabilidad asistir a la consulta de forma periódica.
      También le sugiero solcitar en la EPS cita por medicina laboral para INICIAR PROCESO DE CALIFICACIÓN DE ORIGEN para la tendinitis y bursitis (asumo que debens er de Miembro superior)

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  10. trabajo en almacenes exito llevo siete años laborando de los cuales cinco los llevo laborando con restricciones medicas debido a que tengo hernia discal no compresiva en L5 L4 ,escoliosis y discopatia pero tome la desicion de hablar con la jefe de recursos humanos para que me arreglen , manifestandole que tengo restricciones y que necesito descansar, deseo saber cuanto seria el valor a pedir debido a que la enfermedad la adquiri laborando en dicha empresa. Deseo saber si ellos me reconoceran dicha patologia?? quedo atento a su respuesta

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    1. Lo primero que debe hacer es iniciar el proceso de calificación de origen. Es allí donde determina tras la revisión de una serie de documentación (historia clínica, certificados de cargos y funciones,. análisis de puesto de trabajo, entre otros) si la enfermedad es de origen laboral o común. No basta con decir "yo creo que es laboral". En primera instancia es la EPS la que se pronuncia. Usted puede o no estar de acuerdo con el dictamen de la EPS. En caso de no estar de acuerdo, debe en los SIGUIENTES 10 días a la notificación de la EPS, manifestar su inconformidad por escrito y solicitar el traslado a la Junta de Calificación Regional de Invalidez. Allí, nuevamente se realiza la investigación. El fallo que emita la Junta de Calificación Regional puede ser apelado por la ARL o por usted, en lo siguientes 10 días de la notificación. En este caso, se da traslado a la Junta de Calificación Nacional. Lo que la junta emite queda en firme.
      Mi consejo con la limitada información es que no vaya a renunciar hasta surtir el proceso de calificación. Pero ojo, pueden ser hasta dos años en este proceso.
      Por lo pronto, si las recomendaciones médicas indican explicitamente que debido a la discopatía no puede manipular cargas, deben indicar el peso máximo a levantar y la vigencia de las mismas (no son permanentes).

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  11. hola mi pregunta es que debo hacer con restriciones las paso me firman recibido renuevo y vuelvo y las paso y no se cuplen entre esas restriciones esta cambio de cargo y horario solo dia ya que mis enfermedades cada dia avanzan y no veo mejoria tengo hernia lumbal bursitis en ambas rodillas tunel carpiano mala sirculacion anemia elevada artrosis en manos quister de senos con control de cirujano por una emerjencia y para colmo se me deforma la mano izquierda y me salio que tengo tambien artritis y trabajo digitando y levantando cosas la arl envio el reporte para cambio de labor pero nada en ese caso que debo hacer trabajo para la empresa hace 11 años y la verdad no se que hacer por que es en juego mi salud yo tengo todo lo medico al dia y cada restricion tambien pero nada que me solucionan espero su respuesta lo mas pronto gracias por la antencion prestada

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  12. hola mi pregunta es la siguiente. llevo casi nueve años trabajando para vise ltda. tengo dos hernias lumbares L4, L5 con restricción hace cuatro años, nunca me re ubicaron laboral mente,la restricción esta vigente en espera que me hagan un bloqueo en la columna y ahora me quedo sin EPS. y me despidieron con justa causa. que debo hacer? Quedo atenta a una respuesta. gracias por la atención prestada

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    1. Poner la queja en el Ministerio de Trabajo:http://pqrd.mintrabajo.gov.co/

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  13. QUISIERA SABER SI ME PUEDEN DESPEDIR DE MI EMPLEO TENIENDO RESTRICCIONES MEDICAS POR AFECCIONES CARDÍACAS Y TENIENDO UN CONTRATO POR OBRA O LABOR.

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  14. Hola es legal q te quiten los dominicales cuando tienes restriccion medica sabiendo q esto afecta economicamente y genera estres laboral no es esto discriminacion laboral no puedes cambiar el dia de descanso a un dia de semana porq igual mi dominical se lo pagan a otro y hace la misma funcion mia

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  15. Buenas tardes llevo dos años en proceso de reubicación por problemas respiratorios y túnel Cipriano bilateral trabajo en una empresa de telecomunicaciones me sacaron del puesto de trabajo por las recomendaciones medicas y me tienen en un patio dentro de la misma empresa expuesta a los cambios de temperatura que tenemos en en este tiempo una de mis recomendaciones es los cambios,de temperatura y el aire acondicionado la respuesta de la empresa es q no tienen donde reubicar pero tampoco lo informan al ministerio de trabajo. Ya me he tenido recaídas de mi enfermedad y aún así no me dan solución.

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  16. Hola me enferme del hombro y el brazo debido a las labores q realizo en la empresa fui a medico general el me da una orden para llevar a recursos humanos para q me envien con la arl para valoracion por medicina laboral y recursos humanos dice q esa orden no sirve....q debo hacer? Gracias

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  17. hola trabajo clinica mis funciones tienen que ver con el area respiratoria y tengo una enfermedad general en el momento estoy incapacitada ya hace 3 meses ya que la enfermedad avanzo y ahora tengo que tener oxigeno las 24 horas del dia, bueno durante mi vida laboral nunca dije durante mi examen con salud ocupacional que tenia dicha enfermedad ya que pensaba que podia arriesgar a no obtener mi trabajo, durante mis años laborales solo tube 1 hospitalizacion hace 5 años y ahora con una incapacidad tan prolongada quiero saber si tiene alguna repercusion legal el haber mentido en mi historia clinica con el medico laboral ya que este momento estoy en el primer paso de las recomendaciones laborales por parte de la eps no se si seguir o mejor renunciar a mi trabajo ya que me asusta pensar que la epes pueda contrademandar mi solicitud .

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  18. Hola me hicieron cirugia de hernia discal tengo ya 8 meses de incapacidad y el medico de la ARL me envia ya a trabajar por que dice q estoy bien cuando tengo pr9blemas de baja autoestima y los dolores son muy fuertes que han afectado mi vida intima con mi esposa que debo hacer?

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  19. Hola,llevó varios años años con un problema de columna,me operaron de una hernia discal l4-l5 sin embargo después de la cirugía y de las incapacidad los dólares no secen mas cuando estoy de pies o caminando, los médico me enviaron restricciones y la empresa lo cumplió por un tiempo,estando aún con las restricciones el gerente decide cambiarme a una sección donde debo estar todo en tiempo de pies,caminando y lo peor aún agachado yo les manifiesto q no me ciento bien q esta sección me hace daño por la labor q debo realizar pero la respuesta de los jefes es q no me pueden cambiar de nuevo a la sección donde estaba,desde q estoy en esta sección he estado mas incapacitado por los fuerte dolores en las estrimidades y en la cintura,llevo casi 2 meses incapacitado y no llaman haber como voy,q puedo hacer si la empresa no cumple con la restricciones y con el cambio q ellos hicieron me perjudicaron mucho más? Esperó pronta respuesta,Gracias

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  20. SOLCITO UNA AYUDA.. EN EL EXAMEN DE INGRESO A UNA EMPRESA ME DETERMINARON RESTRICCIÓN LABORAL (PARA NINGUN CARGO QUE REQUIERA LA VOZ)TODAS TODAS LAS AREAS EN LAS QUE ME PUEDO DESEMPEÑAR POR MI FORMACION Y MI EXPERIENCIA REQUIEREN EL USO DE LA VOZ, HE PRESENTADO VARIAS ENTREVISTAS Y CUANDO ME ENVIAN A FIRMAR CONTRATO Y ME HAGO LOS EXAMENES NO ME PERMITEN FIRMAR,,, NO PUEDO TRABAJR COMO VOY A SOSTENER MI FAMILIA??? QUE HAGO

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  21. Una pregunta, tengo hace 3 años recomendaciones medico laborales y restricciones medicas generadas por tres patologias que tengo (5 DISCOPATIAS MULTIPLES, CONDROMALACIA BILATERAL Y FIBRIMIALGIA). Mi jefe actual esta haciendo homologacion de carga laboral porque tengo restriccion de hacer trabajo de campo, visitas y estar mas de 15mtos de pie. Me homologo con mas asignacion de trabajo en escritorio pese a que tengo orden de reduccion de estresores, es permitido hacer la homologacion de carga laboral?

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  22. Anónima: Trabajo en una empresa social del estado soy trabajadora oficial, tengo restricciones debido al diagnóstico de túnel del carpo, me reubicaron, las restricción es del médico laboral de la ARL, pero a partir del mes de agosto de este año alguien me quitó las restricciones, no me notificaron ni informaron y la verdad no se quien me las quitó, debido a los movimientos repetitivos que hago los dolores en manos brazos y espalda aumentaron mucho, ya fui al fisiatra me dice que por resultados de electromiografía no me da orden de cirugía, qué puedo hacer para que me dejen en el puesto de trabajo que estaba, ahí los dolores que presentaba son mínimos.Con restricciones laborales no puedo ganar festivos y nocturnas?si me desempeño es como cualquier funcionario en la recepción de la empresa. favor contestar lo mas pronto posible, gracias.

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    1. amiga me gustaria que me orientaras porque mi caso es del tunel del carpo y y trabajo en moto ya se me estan prolongando los dolores en todo el brazo y espalda y quiero saber los pasos con la arl hasta ahora solo me ha atendido la eps y tengo un poco de idea pero no qieron que me echen de la empresa pues de esto vivo pero tampoco quiero darles el gusto de renunciar pues son 6 años de estar aguantando abusos y quiero trabajar apenas me detectaron eso en octubre del año pasado con una electromiografia te agradezco si me puedes orientar

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  23. que norma regula las restricciones laborales?
    Gracias por la orientacion

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  24. Hola el medico me envió recomendaciones de horarios diurnos y realizar noturnos nocturnos pero la empresa dice que los horarios nocturnos son de 9 a 6 am y los diurnos de 6 a 9pm osea no me benefician en nada ya que debo realizar turnos hasta las 9 de la noche y mi dalud se esta viendo afectada ya que el frio de noche el trabajo mas pesado y estresante en horas de la tarde me estan perjudicando sufro de hipertension manguito rotador bilateral tunel del carpo bilateral epicondilitis detecho y en estudio problema cervical,llevo laborando en la empresa hace 17 años y medio trabajando de domingo a domingo con horarios rotativos el medico también envio recomendaciones de descanso al menos dos domingos al mes pero tampoco me han colaborado con eso agradezo me aclaren cual es la jornada laboral diurna y cual es la nocturna teniendo en cuenta las recomendaciones medicas gracias

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  25. HOLA BUENAS ALGUIEN ME PUEDE COLABORAR CON UN TEMA QUE PUEDO HACER SI LA ARL YA NO ME QUIERE DAR RESTRICCIONES NI RECOMENDACIONES PORQUE ME DICEN QUE AHORA ES LA EMPRESA QUIEN ME TIENE A PONER UN MEDICO LABORAL QUE ME DE LAS RECOMENDACIONES Y RESULTA QUE AL MEDICO LABORAL DONDE LA EMPRESA QUE TRABAJO ME MANDO NO ME DIO RECOMENDACIONES Y HACIA TAN SOLO UN MES LA ARL ME HABIA DADO Y PIENSO QUE LA MEDICO LABORAL QUE ME VIO NO ME DIO RESTRICCIONES NI RECOMENDACIONES YA QUE ESA ES UNA EMPRESA QUE HACE PARTE DEL MISMO GRUPO EMPRESARIAL DONDE ESTA LA EMPRESA EN LA QUE YO TRABAJO QUE DEBO HACER QUIEN ME AYUDA??

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  26. Hola,yo tengo unas restricciones laborales por tiempo indefinido, pero yo ya siento que estoy recuperado y que puedo realizar tareas las cuales las restricciones mi me lo permiten, cómo hago para quitarme esas restricciones?? Y qué consecuencias podría tener?

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  27. BUENAS NOCHES . SOY ANDRES FERNANDEZ UN JOVEN DE 25 AÑOS . NUNCA EN MI VIDA HAVIA PRESENTADO PROBLEMAS DE COLUMNA , TUVE UN ACCIDENTE EN LA EMPRESA DONDE LABORO . DONDE RESBALE CON BULTO EN HOMBRO SINTIENDO DOLOR EN LA REGION LUMBAR . APROXI 50 KL . ME HICIERON UNOS ESTUDIOS . DONDE MUESTRO DESVIACION DE COLUMNA LUMBAR Y DORSAL . ESCOLIOSIS DE 25 GRADOS . ESPINDOLISTESIS Y ESPENDILOLISIS EN LA L5 S1 , ABOMBAMIENTO PULPOSO. T1 T2 QUE ME PONDRAN PROBLEMAS CON EL TIEMPO .. NUNCA EN MI VIDA E SENTIDO DOLORES COMO LOS QUE SIENTO DESDE EL DIA DEL ACCIDENTE PARA ACA .. . PERO TANTO MEDICINA LABORAL COMO ARL ME DAN REINTEGROS POR 15 A 20 DIAS . . YA VOY PA LA JUNTA DE CALIFICACION DE INVALIDEZ EN LA MAGDALENA , GUAJIRA . A YA SE DEFINIRA EL ORIGEN .
    LA EMPRESA QUIERES ES BOTARME .

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  28. Tube un accidente alsaldo unas tapas de concreto pero la empresa reporto el accidente mal ellos disen q fue con un roto martillo y q al momento de introducir el aparato disen q NUEVAMENTE senti un dolor y la arl dise q eso no es accidente por q dise NUEVAMENTE senti dolor y lle baba 4 meses incapacitado y tengo una escoliosis sorsolumbar y estoy ala espera de una resonancia para ber q no alla hernia la empresa fue al hospita a desir q no medieran mas incapacidad y me reuvicaron con restricciones y la empresa no melasdio y me despidieron q ago

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  29. Me accidente hace 9 meses me Rompi el Radio colocaron platinas tornillos hace poco los Retiraron me van ah Rehubicar pero el medico no mequiere dar por escrito que puedo hacer fuerza. El seguro segun ellos mandan la carta ah la empresa que hago hay no me siento bien para trabajar asi no tengo total fuerza total movilidad

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  30. Mi medico no me quiere dar por escrito el Reintegro laboral haciendo fuerza

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  31. Mi medico me dio de alta despues de un accidente segun la Arl debo trabajar Rehubicado un mes y hay si me califican por favor alguien que me ayude gracias no se de leyes ni derecho Dios los bendiga

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  32. La ARL lo deve calificar despues de cuanto me dieron de alta. Y segun ellos despues de un mes alguien que me .colabore mil gracias

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  33. Buen día ten hi fibromialgia bursitis y constante tendinitis mis manos me duelen mucho además mi sinositis es insoportable tengo restricciones de temperatura pero me obliga n atrabajar turnos de noche que porque en las restricciones no importa la temperatura si no tiene que decir no labora r turno de noche que puedo hacer el dolor es insoportable

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